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职工安全教学训练出新招见实效
发布日期:2019-01-22    编辑:

 

新兴矿三采区党支部

 

职工安全教学训练出新招见实效

 

    七矿企业新兴矿三采区党支部持续强化安全训练,全面推动“模拟驾考”安全教学训练工作,革新工作思路,打造“一二三”训练模式,即搭建“一个平台”、力促“二个推动”、狠抓“三项工作”,切实增强了训练工作的针对性和实效性。
    为了提高训练效果、增进训练工作健康发扬,他们搭建“一个平台”,即搭建网络研习平台。在研习型小家创建过程中,他们充分结合企业特点与工作实际,着力搭建网络研习平台,努力为矿工创建优良的研习环境。他们利用网络现有资源、三采区快乐小家微信群和班前课前10分钟时间,反复播放教学App;每天在职工家属群上传可视化教学内涵,提高训练工作效率,充分发挥了互联网的作用,节省了训练资金;每天将“每日一题”、“隐患提醒”内涵发到微信群,使职工随时把握采场情况;第一时间把矿里下发的各类文件和形势使命教学提纲经过微信转发,让不在岗的职工和家属都能研习,使研习更简单化,增进了职工之间的感情。
    这个党支部力促“二个推动”,即推动七项流程,他们每天在班前课点名时,利用班前课七项流程观察职工认识状态,按照矿党委提议的心理疏导工作流程操纵,先倾听、后解压、再解析,先换位思考、后展开工作、再处置问题,先疏导、后引导、再鼓舞,发现有困难的职工及时帮助处置问题,让每名职工心情愉悦地入井工作,包管安全生产;深刻推广“案例教学法”,按照现场实际情况,将变乱案例与实际相结合,以讲故事的形式讲给职工,发挥安全警示教学作用。推动全员月考行动展开,坚持研习常态化,奖赏满勤和考试100分的人员100元,对于考试不及格和不爱研习的人员,段队长实行包保,手把手教,区长亲自检查研习情况。
    这个党支部狠抓“三项工作”。一是领导班子成员上讲台讲座,利用倒班时间组合倒松班人员研习,由采区领导班子成员结合采区实际,有针对性地讲解传授灭火器使用、创伤急救、避灾路线辨识和工种技巧实操等内涵,筑牢安全基石;二是全员抓违章,按照“模拟驾考”内涵,发动职工经过微信转发隐患问题和举报违章作为,并给予红包奖赏;三是为“家人”办实事,教学引导职工以单位为家,以全体职工为兄弟,相互敬重,做到井区领导班子之间有真情、职工之间有友情、党员干部与群众之间有亲情,形成了“井区领导班子成员是家长、职工就是亲兄弟、家属就是亲人”的亲情关系,做到处置职工的问题就是处置自己的事,让职工真切感到井区这个“小家”的温暖,凝聚起干事创业的强大合力,提振了士气,鼓足了干劲,为实现安全生产奠定坚实的思维基础。(邢秀芬)

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