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七台河矿业企业深刻推动向习惯性违章作为宣战专项整治行动小记
发布日期:2018-08-21    编辑:

 

让违章作为无处遁形

 

——七台河矿业企业深刻推动向习惯性违章作为宣战专项整治行动小记

 

邢秀芬

 

      自向习惯性违章作为宣战专项整治行动展开以来,七台河矿业企业上下在思维上真重视、在工作上真较硬、在作为上真整改,居安思危、警钟长鸣、防微杜渐、常抓不懈,对习惯性违章作为起到了强大的震慑作用。

 

层层重视抓推动 隐形杀手难遁形

 

      按照七台河矿业企业党委、七台河矿业企业深刻推动向习惯性违章作为宣战专项整治行动的请求,企业上下各单位以问题为导向,以案例为警示,制定行动方案,分解贯彻工作使命和抓“三违”指标,深刻推动向习惯性违章作为宣战专项整治行动,掀起了向习惯性违章作为宣战的热潮。

      新立矿举行专题会议安排摆设向习惯性违章作为宣战专项整治行动,新兴矿展开“安全大反思大探讨行动”,龙湖矿展开“查找原因知仔肩,汲取教训保安全”主题教学行动,胜利矿下发党员干部职工向“三违”宣战倡议书……企业所属各单位还利用井上下语音广播系统、微信公众号、牌板、标语以及调度会、班前课研习等形式宣扬展开向习惯性违章作为宣战专项整治行动的目的、意义、目标、请求和具体办法,提高干部职工对专项整治行动重要性的认识,营造了向习惯性违章作为宣战的浓厚氛围。

 

岗位工种全覆盖 重要条目无遗漏

 

      如何使干部职工清楚什么是“三违”作为,提高干部职工辨识“三违”的能力,标准和约束干部职工的不良作为……这一系列的问题标注了向习惯性违章宣战的路线图。

      近期以来,七台河矿业企业各煤矿用心归纳梳理了井下、井上所有工种的“三违”作为,并将习惯性违章作为内涵制成卡片下发给职工,让职工拿在手上、记在心里。向阳矿将本矿历史上产生的35起典型习惯性违章作为案例编制成手册下发到各专业系统,组合干部职工用心研习。新铁矿三采区按照七台河矿业企业和矿专项整治行动实施见解请求,并结合工作实际制定专项整治行动方案。新强矿综采队自行设计专项整治行动综合牌板,涵盖了办理办法、帮教流程、警示曝光、帮教掠影、安全承诺等内涵,将专项整治行动请求落到了实处。七洗厂将本厂产生的25起典型案例制造成安全警示教学片,组合全厂职工观看,警示教学职工要警钟长鸣。在此基础上,这个企业安全监察部、机电装备部、通风技艺部制定了本系统专项整治行动实施方案,地质测量部下发《地测系统专业技艺办理准则(试行)的告知》,鼓动了专项整治行动深刻展开。

 

干部自觉讲规矩,职工主动守规矩

 

      “只有干部不违章指挥,职工才会不违规功课。”这个企业把向习惯性违章作为宣战专项整治行动与安全生产实际结合起来,在加大监督检查力度,层层推动专项整治的基础上,从各级领导干部做起,带头摒弃抢产量、图省事、准则低、不较真等错误倾向和不良作风,专项整治的矛头直指“领导官大不讲规矩,工人胆大不守规矩”现象,全面强化安全生产办理。

      胜利矿从增强安全生产仔肩制查核入手,坚持每月查核评比全矿副科级以上干部安全生产仔肩制贯彻情况,对查核得分81分以下的干部按照岗位按比例扣减个收入,同时每季度分别奖赏查核井口、系统和地面单位先进个人。在此基础上,这个矿还全面展开了全员安全大包保行动,全矿135名干部安全包保846名一线工人。龙湖矿实行领导干部入井带班格式化办理,突出干部入井工作重点。建设矿实行井区干部阶梯式入井,合理分配干部入井力量。新铁矿、新强矿、建设矿都成立了查“三违”小分队,利用下午班和夜班动态查“三违”。

 

抓安全人人有责 反“三违”人人承担

 

      在向习惯性违章作为宣战专项整治行动中,从企业到煤矿、班组、现场和个人,层层建立激励约束机制,分解压实抓“三违”仔肩,传导压力、形成合力,逐级建立起了一级抓一级、层层抓贯彻的反“三违”仔肩体系,营造了抓安全人人有责、反“三违”人人承担的优良氛围。在实际工作中,各煤矿将“三违”作为纳入小班安全质量结构工资查核中,并在安全质量结构工资中提高了处罚“三违”的工资比重。新立矿、新强矿、龙湖矿将严重“三违”作为人员交“安全模拟法庭”审议,持续增强干部职工的法制认识。新铁矿给予安监人员查“三违”罚款额的50%奖赏,改动安监人员查“三违”的积极性。向阳矿出台了班组奖赏政策,对全年未产生工伤的班组予以重点奖赏。胜利矿对未完成抓“三违”指标的干部实行严刻的经济处罚。煤气厂对未实行班前课“七项流程”的车间党政承担人给予罚款处置。

      如今,七台河矿业企业向习惯性违章作为宣战专项整治行动正轰轰烈烈地向纵深推动,让违章无处“藏身”——干部职工“不愿违、不想违、不敢违、不能违”的优良局面正在逐步形成。

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