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七台河矿业企业新兴矿深刻推动职工安全训练工作纪实
发布日期:2018-08-28    编辑:

 

让训练成为职工最大福利

 

——七台河矿业企业新兴矿深刻推动职工安全训练工作纪实

 

      七台河矿业企业新兴矿把职工安全训练工作作为人才强企的支点,安稳树立队伍素养是安全生产第一保障的认识,坚持问题导向,突出重点发力,用辩证的眼光对待现状,用发扬的思路推动工作,持之以恒推动职工安全训练工作法制化标准化,持续提高职工的业务能力和综合素养,让职工在训练中受益,让训练成为职工最大的“福利”。

      近年来一线职工暴露出年龄老化、技巧退化、思维弱化“三化”的现象。针对这一现象,新兴矿把握关键环节,确保精准发力,强化准则实行。与此同时,随着企业用工方式的革新,一些劳务派遣及外来队组职工加入新兴矿。为此,他们安稳树立“环境变化即为新人”的理念,对工作中遇到新同事、新工艺、新装备、新地点、新岗位、新情况的“六新”职工,责成职教部门参照新职工训练请求,投入时间和精力,先疏导后教学、先训练后上岗,对训练不合格的坚决不准入井功课,确保安全度过适应期、顺遂加入平稳阶段。

      针对个别“重生产,轻安全”的错误思维,他们进一步强化准则刚性,在训练处罚上没有弹性空间,并在党支部建设和班组评比工作中,把职工训练作为重点名目,对班组职工中训练漏考、考试不及格的实施一票否决。

      安全训练是搞好安全生产、防范“三违”作为、降低变乱产生率、提高经济效益、保障长远发扬的基础,如何让职工安全训练工作更实用、更有用是新兴矿一直科研和探索的课题。为此,他们进一步健全训练体制,实施机制助培、科学技术兴培、铁纪强培、思维带培,提高队伍素养,提高安全保障指数,为企业加快革新脱困、转型发扬进程提供可靠包管。

      新兴矿建立“模拟机动车驾驶证考试”机制,将入井安全资格证以10分计算,为每名职工建立违章档案,累计3次一般性违章或1次严重违章的收缴入井安全资格证,并对当事人依法实行3天脱产训练,训练合格后签定包管书,由矿训练部门重新发证上岗。

      在此基础上,这个矿进一步加大职工安全训练投入力度,自筹5万元资金为全矿所有生产单位和重点辅助单位配备了电脑、电视、摄像头,铺设了光纤,建立了班前课视频系统,实现了网络实时图像传输,矿有关部门可经过手机联网随时随地把握班前课的质量、内涵、程序和职工出勤、干部上岗等情况。同时,七台河矿业企业安全监察部还为新兴矿的18家基层单位安设了煤矿安全技艺可视化仿真训练系统,利用国际领先的虚拟现实和三维仿真技艺将井上井下环境完美呈现,配合做到煤矿新职工岗前训练、煤矿安全生产以及自然灾害预防等工作,摆脱了传统教材的枯燥讲解方式,增补了视觉的现实感和逼真感,使一线职工积极主动接受训练。

      新兴矿结合实际展开了“全员全体会议考”行动,制定入井从业人员月考实施方案,以“三程一标”为首要内涵,按专业、工种建立题库,每月集合5天时间实行一次全矿全员全体会议考。同时,他们坚持送考上门,把考场设在井区研习室,职工随到随考、随考随走。他们还结合“全员全体会议考”行动,实行考试月评比,在训练例会上通报考试成绩,奖优罚劣,树立争先创优的鲜明导向。

      新兴矿坚持以思维转化带动安全训练工作,按照七台河矿业企业党委构建“五位一体”“三违”防治体系请求,形成了全面构建“认知、预警、检查、治理、预防”“五位一体”“三违”防治体系;展开向“三违”宣战行动,实施“三违”帮教“6+1”分级办理,“6”即实施“三违”帮教六项流程,“1”即由矿“安全模拟法庭”实行裁定。今年以来,他们经过实施“三违”帮教“6+1”分级办理,全矿安全效果明显显现,呈现出“一下降、一提高”的喜人局面,即各类工伤人数、工伤变乱率明显下降,职工安全训练工作法制化标准化水平明显提高,职工从思维上系好了“安全带”、绷紧了“安全弦”,包管了安全生产工作呈现良性发扬的态势。(邢秀芬)

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