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新发矿让“规矩”严起来
发布日期:2019-04-16    编辑:

 

新发矿让“规矩”严起来


      “冯队,这也太狠了吧,我上个月就多休了4天,我比其他人少开了好多钱。”“那咋整,全队30个人,就你一个人休多了,也不能因为你一个人破了规矩。”这是鸡矿企业新发矿掘进队工人与队长的一段对话。


      在这个矿的掘进队组中,他们把“满勤奖”当作对工人查核的名目,按照矿限定,在不违反上级部门限定的情况下,采掘队组可按照队组实际收入情况,自行对工人给予奖赏额度。此外,该队还限定了工人正常休班天数,如果超出工资自然比其他人少开。结果可想而知,队里没有破了规矩,这个月,全队30个人,就他一个人没有拿到满勤奖。


      在采深增补、工作面条件艰苦的情况下,定准则保出勤、保设备是决定一个队组能否优质快速的重要保障。在设备检修上,该队也有一条“规矩账本”,严刻按照规矩对包机人实行全月查核,包机人所包保设备出现一起1小时以上故障扣除800元现金,两小时以上则扣除1500元现金;若全月无故障,则奖赏包机人1000元现金。


      在安全生产准则化方面,该队更是将规矩贯穿始终,小班交接时,接班小班有验收交班小班工程质量的权力,发现不合格的,由接班小班实行处置;同时,交班小班不合格局部工资由接班小班处置人领取。另外,交班小班仔肩人还得向队上交工作失职局部罚款。


      在内部市场化办理模式下,工人出勤、设备检修、安全生产质量达标等重要生产环节皆是明码实价,有规矩可循。工人都说。“凡事都按规矩来,就行了。(范玉臣)

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