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“三位一体”协同推动 全面构建安全教学训练新格局
发布日期:2018-11-20    编辑:

 

“三位一体”协同推动

 

全面构建安全教学训练新格局

 

——鹤岗矿业企业安全教学训练体系建设的调查报告

 

 

 

 

银河国际赌场网址树立大训练理念,坚持大训练方针,近年来实施一系列务实有用的办法,使职工安全素养有了较大改观。特别是,银河国际集团安全教学训练鹤岗现场会后,他们积极革新实践,持续细化健全,逐步构建了安全教学、岗位训练和操纵技巧“三位一体”安全教学训练体系,为鼓动企业安全生产提供了有力支撑。

 

途径一:抓安全教学,处置职工安全认识不强问题

 

1.强化理念率领,统一安全价值取向。结合形势发扬变化,他们在传统安全理念的基础上,为安全理念注入新的内涵。继去年研习鲁皖先进企业阅历,确立了安全零死亡、隐患零容忍、办理零缺陷、履职零失误“四零”安全理念之后,结合集团“一反两检”专项行动,他们在组合全员反思整改的同时,聚焦安全理念宣贯,深刻班前展开说经历、讲教训、谈感受的“说、讲、谈”行动,与企业签订安全功课承诺书、家属联保合同,固化反思检讨成果。在此基础上,今年初又实施展开了“突破感情关和人情关,坚持两个从严,强化日常安全办理”大反思大探讨抓贯彻行动。行动中,他们整合提炼了安全“十个易出事”、变乱偏爱的二十种人等8项安全理念,撰写了产生在职工身边的《发现隐患我有权制止》《面子和安全哪个重要》等11个安全小故事,并筛选职工家属书写的《一封家书——矿工的妻子致矿工丈夫的一封信》,全部摘录成册印发各单位班前研习贯彻,在全员中引发了共鸣,增强了职工对企业安全理念的认同,凝聚了 “安全是脱困发扬的重要前提”、“没有安全一切都无从谈起”的思维共识。今年以来,各矿编印安全教学宣扬材料32套。

 

2.标准班前载体,提高自主保安认识。针对昔时各单位班前教学形式不统一、授课随意性较大、上课人员不全,教学质量参差不齐等问题。他们经过用心调研和回顾,制定下发了“煤矿班前安全教学训练办理办法”,对班前教学载体、形式和内涵重新实行了标准。做到了“七个坚持”,即:坚持展开班前礼仪行动,细化形成了班前点名、诵读理念、安全讲评、每日一题、心理调试、岗前宣誓、列队入井“七项礼仪”,进一步标准了职工安全作为。坚持上好班前安全大课,归纳形成以研习“三程一标”、必知必会常识为首要内涵,每日圆班安全大课上课率不低于75%。坚持班队长以上办理人员跟班参与训练,尤其是“散仙”工种人员必须参与班前课。坚持矿、区两级领导及工程技艺人员按期轮流授课。坚持区科党政领导每月按期批阅班前训练笔记,并撰写评语。坚持区科每月一次全员考试,企业每季一次全面检查,月份考试不及格实行重考,再不及格办班训练,训练期间仅产生活费;每季度由企业党委副书记带领安监局综合训练处、矿区工会、宣扬部相干人员,深刻到各煤矿检查验收班前安全教学训练工作。坚持运用信息化技艺鬼蜮伎俩,展开直观形象生动易于接受的教学训练。经过实施“七个坚持”,在为各基层单位提供根本遵循的同时,丰富和活化了班前研习内涵,巩固提高了班前教学质量。

 

3.增强研习教学,端正职工安全态度。一是注重法律法规研习。从增强职工法治认识入手,制定出台了“煤矿班前安全教学训练办理办法补充限定”,明确限定集团及企业等上级有关安全生产的文件、限定和会议认识,由技艺员或办理人员承担组合职工研习,确保研习贯彻到段队班组,并且限定研习贯彻记录必须留存影像资料,增进了职工遵法守法。二是注重安全算账对比。为了从源头控制轻重伤变乱,他们从工伤变乱经济处罚和工伤本人经济损失两个方面实行了统计测算,经过算账对比,使职工深刻认识到了违章功课的严重危害和对家庭影响,增进了职工遵章守纪。三是注重安全警示教学。按期组合职工观看变乱案例教学片、进行变乱案例漫画展、参观警示教学基地以及展开安全警示教学月、安全警示教学日等行动,去年以来累计制造案例宣扬片12个,职工家属到班前安全宣讲4次。四是注重心理情绪疏导。制定下发“增强心理疏导、化解职工情绪工作办法”,在班组建立“职工身心健康晴雨表”,形象化地把职工心情划分为“晴天、多云、阴天、雨天”四种情况,经过班队长班前派班、班中带班、更衣入井或上下班途中,及时捕捉职工情绪变化,采纳“五必清”、“六必访”、“七必谈”方式,消除不稳情绪的思维根源,对身心健康情况不佳,能够现场调适的现场处置,现场无法调适的安排零散工作或劝回休息,发放当日计时工资。据不完全统计,今年以来为情绪不稳固的职工处置实际问题近百件。

 

4.实施违章帮教,发挥警示震慑效果。制定下发了“反‘三违’工作办理办法”,进一步加大“三违”整治力度,对严重性“三违”人员实行帮教过“七关”。一是处罚关。按照违章性质及影响,严刻贯彻相干限定,及时问责处罚。二是通报关。经过电子屏幕、安全简报、公示栏等方式,对“三违”人员违章的时间地点、性质后果,以及处罚情况实行通报。三是教学关。由“三违”人员所在区队、安检部门领导对其实行思维教学,性质严重的由矿相干领导实行谈心教学。同时,请求“三违”人员家属协同参与帮教。四是训练关。由矿(处)安监部门对“三违”人员下达停工训练告知,在规按时间内到本单位训练中心接受训练;训练期间,发放最低生活费,考试合格后方可重新上岗。五是反思关。由所在单位组合“三违”人员反思检讨,查找问题根源,制定整改办法,撰写书面检讨,在本队或其他区队现身说法。六是联保关。“三违”人员上岗前,必须由所在单位区队长、班组长协同签订联保协议,监督“三违”人员遵章守纪、兑规功课,如再次出现“三违”,追究联带仔肩。七是帮带关。由所在单位班队长或本班组安全先进人物,与“三违”人员签订安全帮带合同,帮助其提高安全常识和操纵技巧,幸免再次产生“三违”。

 

5.展开教学考评,强化正向激励引导。为优化安全思维教学运转机制,他们在煤矿生产建设单位组合展开了安全思维教学综合考评。重点围绕安全思维教学、安全训练(含必知必会考问)、准军事化训练、“破两关、两从严”行动、班前礼仪行动、安全生产准则化建设、情绪疏导、环境卫生、职工档案办理、违章违规作为及变乱处罚等内涵,分名目、按比例设定分值,明确考评对象、准则和流程。按照月份考评结果,对生产组前后三名和生产辅助组前后两名单位中的班子成员,按照1000元至3000元准则实行对等奖罚,在次月安全思维教学综合考评例会上,以现金的方式现场支付兑现。并且每半年和年度实行综合考评,对优胜单位分别给予不高于50003000元奖赏资金。同时,明确各单位可按照实际情况,设置相符合单项奖项,对优胜单位奖赏准则分别控制在2000元和1000元以内。6月份考评实施以来,经过严刻兑现奖罚,充分改动了各级办理人员积极性和主动性,营造了安全齐抓共管的浓厚氛围。

 

途径二:抓安全训练,处置职工安全素养不高问题

 

1.革新训练方法,增强训练工作的针对性。一是抓好需求剖析。本着缺什么、补什么的原则,他们不按期向安全办理、专业技艺、安全监察人员经过征求见解和创议、举行安全座谈会、问卷调查、实地了解现场情况等实行训练需求剖析,按照限定的训练大纲和查核准则,紧密结合企业安全生产实际和职工岗位需要,科学制定年度训练筹划。在此基础上,改变以往每年制定一次采区训练规划的做法,每月举行由采区班子成员、技艺员、班队长和老工人参与的安全剖析会,按照现场实际变化、岗位安全常识需求等实际情况,有针对性地制定当月采区班前训练筹划,并严刻贯彻,使训练教学与生产实际实现了无缝衔接。二是实施主题训练。结合训练需求剖析,扎实展开“季度主题”行动,按照训练工作中存在的问题及薄弱环节,每季度确定一个主题,明确工作重点,企业上下联动,持之以恒推动。去年三季度实施以来,先后抓了圆班安全大课上课率、“三违”工伤剖析、“三违”过七关等主题训练教学行动,现阶段正在全面推动煤矿从业人员素养提高,进一步强化了安全训练效果。三是实施效果检验。为包管研习和训练效果,他们经过研习借鉴先进企业阅历做法,在全企业范围内创造性地推行安全效果检验,现已引导帮助各单位制定了训练质量评估办法和指标体系,采纳问卷调查、测试查核、模拟训练、满意测评、业绩评估等方式,从反映层、研习层、作为层、结果层四个层面对训练效果实行评估。并且,每季度由主管领导带领相干部室人员,对照《煤矿安全教学训练办理办法》对训练中心和煤矿教学训练工作实行检查考评,奖优罚劣,结果通报,以此激励先进鞭策后进。在此基础上,对“三违”产生率和工伤变乱率超标的单位首要领导和相干仔肩人,实行约谈、诫勉谈话或给予党政纪处分。

 

2.借助智能网络,提高训练工作的实效性。在传统训练教学的基础上,引进应用了现代训练鬼蜮伎俩。一是运用训练微信系统。开发应用“煤矿安全训练微信系统”,请求技艺员每月至少发送5次有关安全理念、安全常识、变乱案例的教学课件,并按照本队井下现场实际变化,特别是出现水、火、瓦斯、冲击地压等重点隐患,超前发送安全提示和必须采纳的安全办法,便于职工随时了解把握和贯彻贯彻。此刻,企业所有段队共建立微信群326个,向工人发送安全常识、安全提示1.6万余条。二是运用可视化仿真系统。购置安装了国家安监总局训练中心与西安和利德App有限企业联合开发的《煤矿安全技艺可视化仿真训练系统》,App以《煤矿新工人岗前安全训练教材》为基础涵盖53个岗位工种。为了充分发挥教学App效果,他们为全企业156个生产及辅助段队班前研习室配齐投影仪和手提电脑,与所在单位局域网络连接,将教学App投射到基层班前研习室,随时随地实行访问播放,做到了因时因事因人施教,为配合煤矿新工人岗前训练、安全生产以及自然灾害预防等搭建了一套完整的、专业的、立体可视化训练系统。三是运用e讲堂平台系统。在全国煤炭企业层面率先建立了“煤矿e课堂智慧云平台系统”,借助智能手机APP展开安全教学训练,今年4月份率先在峻德、兴安两矿试点,5月份面向企业各矿(处)推开,现平台内涵扩展增补至包括经营、党群在内的10个专业、70余个工种、2万余条安全生产常识及相干常识内涵。为改动员工参与积极性,企业每月投入8万余元,对表现优异的煤矿、区(科)、段队、个人实行奖赏。截至8月末,煤矿职工参与率由初始的37%提高至72%,每日一题正确率由23%提高至56%,自测练习正确率达到43%,人均阅读天数超过10天,参与研习的主动性十分高涨。职工乘坐通勤车,以往遍及利用手机玩游戏、看视频、看电子书,现在多数职工潜移默化地登录e课堂自主答题,在寓教于乐中把握了安全常识。

 

3.建立长效机制,保持训练工作的连贯性。一是建立训练查核机制。企业围绕安全常识和办理能力两个方面内涵,不按期组合展开煤矿副总师以上办理人员考试,由安监局综合训练处与企业纪委联合实行监考、阅卷、打分,考试不及格人员,在企业调度视频会上通报,并由所在单位党政首要领导实行提醒谈话。今年7月上旬组合展开的考试中,8名考试不及格人员被企业通报,并受到了提醒谈话,约束增进了矿煤矿副总师以上人员增强安全生产业务常识研习。其他办理层级、特种功课和从业人员,由各基层单位比照实行,实现了训练查核全覆盖。二是建立联合教学机制。建立安全教学训练专职教师的准入准则,设定准入条件和程序,请求各训练中心的专职教师,必须具备大专以上学历和5年以上一线工作阅历,对于现职达不到准入准则的,及时调离教师队伍,包管了教师队伍整体素养。同时,开发、整合、优化兼职训练师资资源,聘请企业和各矿总工程师及专业副总工程师、优秀安全生产办理人员、岗位技艺状元等为职工授课,提高办理人员、技艺人员及现场功课人员灾害处置能力和安全业务技巧。今年以来,共进行冲击地压、瓦斯突出和矿井水患灾害防治,以及采掘机运通等专项安全训练班76期、训练3769人。三是建立激励约束机制。实行固定工资加浮动工资的机关薪酬机制,对两级机关人员实行差异化薪酬分配,去年4月起在企业安全监察局试行后,今年5月份包括训练教师在内的基层机关正式实施。四是建立素养提高机制。为切实提高岗位人员常识素养,他们制定出台《煤矿中等职业教学人才培养办法的告知》,筹划投入500万元利用三年时间,分批次对具备初中学历、年龄48周岁以下的队长、班组长及特种功课人员展开为期三年的学历教学,成绩合格后颁发省教学厅注册的中专学历证书。按照规划,今年筹划招生1106人,现首批招生报名工作已接近尾声。

 

途径三:抓安全技巧,处置职工安全本领不足问题

 

1.经过导师带徒把握技巧。面对新上岗职工减少的实际情况,他们及时调整工作策略,由导师带“新”向带“青”和“低”转变,将青年初级工作为训练对象,与技艺阅历丰富的老师傅签订“导师带徒”合同书,进行师徒结对庆典,然后实行以实践操纵引导为重点的传帮带行动,并经常性地展开工时竞赛、优秀师徒评选,强化青工的技艺熟练程度,今年以来先后有12名青工获得市级优秀青年岗位能手称号。特别是,在今年6月份第十六届全省青年职工岗位技巧大赛上,有3名青工闯入决赛,被授予省青年岗位能手荣誉称号。

 

2.经过实操实做普及技巧。为更好地满足煤矿特种功课人员安全训练的需要,企业按照各工种训练大纲及查核准则的具体请求,购置了《煤矿特种功课实操仿真训练系统》,结合训练资质和基础条件,为兴安、富力、益新和职大四家单位实行配置安装。其中,职大和益新矿各配置安装了整套系统,兴安和富力矿分别安装了爆破查核和提高查核操纵控制台。其中富力矿和职大已投入使用,先后组合展开了5273人训练。经过身临其境模拟操纵,增进了职工熟练把握机械设备的工作原理、维护运转和操纵规程等常识,有用增强了特种功课人员实际操纵能力。

 

3.经过技巧大赛提高技巧。从2012年开始,坚持每年展开一次全员企业岗位技巧大赛。矿(处)层面,组合展开百工种万人技艺大练兵;企业层面,组合技艺含量高的岗位工种进行技巧大赛,经过全员研习、理论考试、实际操纵、综合答辩,评出各工种企业和矿前三名,给予奖赏和激励。此刻,岗位技巧大赛年参赛工种,已由原来4个系统、10个工种增补到6个系统、21个工种。2012年岗位技巧大赛展开以来,全企业已有6万余人次参与了竞赛,评选出技艺状元126名、岗位能手253名。经过岗位技巧大赛,众多优秀技艺工人脱颖而出,在全国煤炭系统技巧大赛、集团技巧大赛和矿山救援技艺竞赛等行动中取得了优异成绩,成为职业内的佼佼者,提高了企业形象和知名度。此刻,全企业初级工、中级工、高级工和工人技师已达到3172人、4624人、1536人和347人,比2012年初分别增补1717人、3239人、1431人和227人。

 

4.经过准军事化标准技巧。按照集团请求,制定出台《展开准军事化训练行动的告知》,按照各单位年度培(复)训筹划,抽调人员实行全员准军事化轮训。在训练内涵上,除展开常规队列内务训练和传统教学外,将职工自救器佩戴使用、济急避灾路线模拟演练、手指口述、岗位描述、安全确认等纳入到准军事化训练傍边,采纳集合训练班与班前训练、日常训练与竞赛演练相结合的方式,统一着装,脱产训练,标准提高职工作为培养和岗位操纵技巧。为检验训练成果,企业每年组合展开一次军训竞赛或会操演练,竞赛得分排名纳入企业党委 “深化两学一做、实施三优工程”查核评比中,并作为年终先优评选的重要依据。今年以来,有近7000人参与了准军事化训练,择优选取11个基层单位19支代表队参与“生气鹤矿”准军事化集合演练,经过训练和大赛锤炼,有用增强了职工岗位操纵实行力。

 

总体看,在安全教学训练工作上,银河国际赌场网址经过持续夯基垒台,体系架构根本确立,效果正在逐步显现。首要表现在两个方面:一是整体素养有了较大提高。9月中旬,河北煤矿安全监察局代表国家局与黑龙江煤监局联合展开的安全专项监察中,对企业安管人员和其他从业人员实行了抽考。据已公布的成绩,抽考的15名其他从业人员全部合格,抽考成绩较以往明显提高。二是轻重伤变乱率明显下降。今年18月份,轻重伤变乱率同比下降19.4%,特别是去年以来,全企业实现了安全生产。这些成绩的取得,固然取决于诸多因素,但带给大家最深刻的感受,首要有五个方面。

 

1.领导重视是前提。企业成立了专门组合机构,董事长、总经理和党委书记亲自组合科研摆设安全教学训练工作,经常深刻煤矿及训练中心调研引导,现场抽查考问关键岗位职工必知必会情况,及时处置工作中的难点问题。并委派具有丰富安全教学训练办理阅历的领导成员具体承担鼓动贯彻安全教学训练工作。

 

2.注重训练是源泉。近年来,无论是国家局组合的安全训练,还是省安监局和黑龙江煤监局展开的训练调学,企业都积极组合人员参与,多次受到上级领导表扬。

 

3.保障投入是关键。在资金极度紧张的形势下,企业严刻按照限定比例提取安全教学训练经费,持续增强各训练中心硬件设施建设,健全了各矿(处)采掘、机电、通风安全等19个实物训练基地。形成了以企业职工大学安全训练中心、兴安煤矿、富力煤矿3个三级A训练中心为核心,以峻德煤矿、益新煤矿等5个三级B为支撑,以150余个班前训练阵地为基础的职工安全训练基地网络,为扎实展开安全教学训练工作提供了有力支撑。

 

4.持续革新是生气。近年来,企业在依法依规训练的基础上,创造性地展开了训练需求剖析、效果检验、教学考评等工作,并充分利用先进科学技术鬼蜮伎俩推广应用了“煤矿安全训练微信系统”“可视化训练网络平台系统”“技巧实操训练查核数字化平台系统”,切实增强了出安全教学训练的针对性和实效性。

 

5.实行贯彻是包管。在安全教学训练上,企业每项工作不仅明确牵头领导、仔肩单位,而且请求留存文字记录和手机拍摄的影像资料存入电脑备查。并责成安全训练部门每月按期或不按期深刻到各单位采区班前展开专项检查,对发现问题的单位倒查班组、段队、区(科)、系统、矿(处)承担人仔肩,包管了各项准则的有用实行和贯彻,增进了安全训练工作步入了系统化、标准化的轨道。

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